在眼镜店三人合伙的情况下，其中一人看店的工资计算方式需根据合伙协议的约定或全体合伙人的协商来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合伙协议优先：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙协议是合伙企业设立和运营的基础，合伙人之间的权利、义务和责任应当按照合伙协议的约定来执行。
   • 应用分析：如果合伙协议中明确规定了看店合伙人的工资计算方式，如固定工资、提成工资或利润分成等，那么应当按照协议中的约定来执行。这种方式具有明确性和可预测性，有助于减少合伙人之间的纠纷。

2. 全体合伙人协商确定：

   • 法律依据：在合伙协议未约定或约定不明确的情况下，合伙人之间可以通过协商来确定看店合伙人的工资计算方式。
   • 应用分析：全体合伙人可以根据看店合伙人的工作量、工作性质、市场薪酬水平以及合伙企业的盈利状况等因素，共同协商确定一个合理的工资标准。这种方式具有灵活性和适应性，能够根据实际情况进行调整。

3. 考虑看店合伙人的贡献与责任：

   • 法律原则：在确定看店合伙人的工资时，应当考虑其对于合伙企业的贡献和责任。看店合伙人不仅承担了日常的经营管理工作，还可能对合伙企业的声誉和客户关系产生重要影响。
   • 应用分析：因此，在协商工资时，可以综合考虑看店合伙人的工作时间、工作强度、专业技能、管理经验以及对于合伙企业盈利的贡献等因素，给予其相应的报酬。

4. 参考市场薪酬水平：

   • 市场因素：在确定看店合伙人的工资时，还可以参考同行业或相似岗位的市场薪酬水平。
   • 应用分析：通过了解市场薪酬水平，可以确保看店合伙人的工资既不过高也不过低，从而维护合伙企业的经济利益和合伙人之间的公平关系。

5. 具体计算方式示例（假设以利润分成方式计算）：

   • 计算公式：看店合伙人工资 = 合伙企业净利润 × 看店合伙人利润分成比例
   • 示例说明：假设合伙企业某月的净利润为10万元，看店合伙人的利润分成比例为20%，则其该月的工资为2万元（10万元 × 20%）。当然，这只是一个简单的示例，实际计算方式可能因合伙协议或协商结果而有所不同。

建议：为了避免合伙人之间的纠纷和确保合伙企业的顺利运营，建议在设立合伙企业时即制定详细的合伙协议，明确各合伙人的权利、义务和责任，包括看店合伙人的工资计算方式。如果合伙协议未约定或约定不明确，则应及时通过协商来确定一个合理的工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。