针对您提出的“公司注销休产假的员工怎么办离职”的问题，这实际上涉及到了员工在休完产假后主动离职的处理流程。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、提前通知公司
法律依据与操作建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为正式员工，应提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等可证明形式）向公司提交辞职申请，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。若您处于试用期，则需提前三日通知。
- 建议：在产假结束前的一个月（或试用期内提前三日）开始准备并提交辞职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
二、完成工作交接
重要性：
- 工作交接的完整性和准确性对于确保公司业务的连续性和稳定性至关重要，同时也能避免后续可能出现的纠纷。
具体步骤：
- 列出交接清单：详细记录您手头的工作任务、未完成的项目、重要文件和资料等。
- 与交接人员沟通：与公司指定的交接人员进行逐一交接，确保对方能够全面了解您的工作内容和进展。
- 移交物品和资产：包括工作电脑、办公设备、文件等，并确保这些物品和资产完好无损。
- 传授工作经验：向交接人员传授您的工作内容、流程、技巧等，帮助其尽快熟悉并胜任工作。
三、办理离职手续
必要环节：
- 结算工资：公司应按照法律规定和公司薪酬制度，结算您离职前的工资、奖金、津贴等。
- 确认福利待遇：了解并确认您的社保、公积金等缴纳情况，以及是否享有其他离职福利。
- 退还公司财物：清理个人物品，退还借用的财物，如工作服、工具等。
- 开具离职证明：公司应在解除劳动合同时，为您出具离职证明，并办理档案和社保关系转移手续。离职证明是您未来求职的重要凭证，需确保内容真实、准确。
四、注意保存证据
重要性：
- 保存辞职申请复印件、工作交接记录等证据，以备后续可能出现的劳动争议之需。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
五、处理经济关系
结清费用：
- 与公司结清所有经济关系，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用等。确保双方在经济上没有任何遗留问题。
六、考虑竞业限制协议（如适用）
遵守规定：
- 如果您与公司签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一段时间内（通常为两年），您不得从事与原公司有竞争关系的业务或活动。请务必遵守这一规定，以免引发法律纠纷。
七、关注公司是否存在法定过错（可选）
法律依据与检查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定过错，您有权书面告知公司立即解除劳动关系，并可能要求经济补偿金。不过，在您主动辞职的情况下，这一条款通常不适用，但了解这一法律规定有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，休完产假后辞职需要遵循一定的程序和法律规定。作为员工，您应提前通知公司、完成工作交接、办理离职手续，并注意保存证据、处理经济关系、遵守竞业限制协议（如适用）。希望这些建议能帮助您顺利办理离职手续，并保护好自己的合法权益。