公司不做了沟通离职，一般属于协商一致解除劳动合同的离职类型。以下从不同角度为你详细分析：
协商一致解除劳动合同的认定
当公司因经营不善、业务调整等原因决定不再继续经营，并与员工就离职事宜进行沟通，双方达成一致意见后解除劳动合同，这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致解除劳动合同的规定。根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情形下，双方的权利义务关系通过协商确定，通常不会产生激烈的劳动争议。
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 举例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。
- 特殊情况：如果是劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同，且公司不存在违法行为，那么公司一般不需要支付经济补偿。但在公司不做了沟通离职的场景中，通常是公司因自身原因提出解除劳动合同并与员工协商，所以一般应支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同的流程
- 提出协商：公司因不做了等原因，向员工提出协商解除劳动合同的意向，并说明解除的原因、时间、经济补偿等事项。
- 协商沟通：双方就解除劳动合同的具体事宜进行沟通协商，包括工作交接、工资结算、社保转移、经济补偿等。在协商过程中，双方应充分表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
- 签订协议：双方达成一致意见后，应签订书面解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式、工作交接的内容和时间等事项。签订协议时，双方应认真阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
- 履行协议：双方按照协议约定履行各自的义务，如公司支付经济补偿、员工办理工作交接等。在履行协议过程中，如出现争议，双方应协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。
注意事项
- 保留证据：员工在与公司协商解除劳动合同的过程中，应保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同协议、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时办理手续：员工应按照公司要求及时办理工作交接、社保转移等手续，避免因拖延办理手续而产生不必要的纠纷。
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