退休会计返聘未签协议是否有赔偿，需根据具体情况分析，一般而言，由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动法》《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿规定。然而，如果存在实际损失或违约情况，退休返聘人员仍有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动法》《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资等规定的保护。因此，从劳动法律规定的角度来看，退休返聘未签协议通常不存在此类赔偿。但劳务关系同样受法律保护，只是保护的方式和范围与劳动关系有所不同。

二、可能存在的赔偿情况

1. 违约赔偿

   • 尽管没有签订书面协议，但如果双方存在口头约定，并且一方违反了这些约定，给对方造成了损失，那么受损方有权要求违约方承担赔偿责任。例如，如果双方口头约定了工作期限，而用人单位无故提前辞退返聘人员，导致返聘人员有预期收入损失，那么返聘人员可以要求用人单位赔偿相应的损失。

2. 人身损害赔偿

   • 在提供劳务过程中，如果因用人单位的过错（如提供的工作设备存在安全隐患）导致退休返聘人员受到人身损害，用人单位需根据《民法典》等相关法律规定承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。这些赔偿项目旨在弥补退休返聘人员因人身损害而遭受的实际损失。

3. 实际损失赔偿

   • 如果因未签协议导致退休返聘人员无法获得应得的工资、福利等实际利益，他们可以与用人单位协商要求赔偿。若协商不成，还可以选择通过法律途径（如起诉至法院）来维护自己的权益。在这种情况下，退休返聘人员需要提供证据证明自己的实际损失，以便法院能够准确判断赔偿金额。

三、建议与预防措施

为了避免因未签协议而产生的纠纷和损失，建议退休返聘人员在接受聘用时与用人单位签订书面协议。协议内容应明确以下关键条款：

• 工作内容：明确退休返聘人员需要承担的具体工作任务和职责。
• 工作时间：规定退休返聘人员的工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作天数等。
• 薪酬待遇：明确退休返聘人员的薪酬标准、支付方式以及支付时间等。
• 福利待遇：如果用人单位提供福利待遇（如年终奖、节日福利等），也应在协议中明确。
• 双方的权利和义务：详细列出双方在劳务关系中的权利和义务，以便在发生争议时有据可查。

签订书面协议不仅可以为双方提供明确的法律依据，还能在发生争议时提供有力的证据支持。如果退休返聘人员已经遇到了未签协议而产生的纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，退休返聘未签协议是否有赔偿需根据具体情况而定。虽然退休返聘人员不受《劳动法》《劳动合同法》中关于未签订劳动合同双倍工资赔偿的保护，但在存在违约、人身损害或实际损失的情况下，他们仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，为了保障自身权益，退休返聘人员应尽可能与用人单位签订书面协议并明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。