关于辞职申请如何才算生效的问题，这主要取决于您所处的职业环境以及所适用的法律法规。以下我将从一般企业和公务员两个角度，为您详细解答。
一、一般企业环境
在一般企业环境中，辞职申请的生效通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、离职申请表等正式文件。
生效条件：
生效时间：
一旦您的辞职申请满足上述条件，且意思表示到达用人单位，即发生法律效力。此时，您与用人单位的劳动关系将在提前通知期满后自动解除。
特殊情况：
如果您在提出辞职申请后反悔，想要撤回或撤销该申请，需在辞职的意思表示到达用人单位前及时撤回。一旦意思表示到达用人单位，且提前通知期已开始计算，则辞职申请通常无法撤回或撤销。
二、公务员环境
对于公务员而言，辞职申请的生效则遵循《公务员辞去公职规定》的相关规定。公务员辞去公职需依照法定的情形、权限和程序办理。
生效条件：
生效时间：
任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内（对领导成员辞去公职的申请，为90日内）予以审批。一旦审批通过，并办理完公务交接手续，公务员的辞职即生效。
特殊情况：
公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，将给予开除处分。此外，公务员与所在机关因专项培训等订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。
总结
无论是企业员工还是公务员，辞职申请的生效都需满足一定的条件和程序。在企业环境中，辞职申请通常需以书面形式提出，并提前通知用人单位；在公务员环境中，则需经过严格的审核审批程序。一旦辞职申请生效，您与用人单位（或任免机关）的劳动关系（或任用关系）将自动解除。因此，在提出辞职申请前，请务必慎重考虑，并确保了解并遵守相关法律法规和单位规定。