关于辞职报告如何生效的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和法律程序的重要议题。以下是我为您详细解析的辞职报告生效的相关要点：
一、辞职报告生效的基本条件
书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要以书面形式通知用人单位。这意味着，口头辞职一般不具备法律效力，必须形成书面的辞职报告。
明确意思表示：辞职报告中应明确表达劳动者解除劳动合同的意愿，包括离职的日期、原因等关键信息。这些信息应当清晰、准确，避免产生歧义。
送达用人单位：辞职报告需要送达给用人单位，通常是通过直接交给用人单位的相关负责人或人力资源部门，或者通过邮寄、电子邮件等方式送达。送达后，即视为劳动者已经履行了通知义务。
二、辞职报告生效的具体时间
提前通知期：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从辞职报告送达用人单位之日起，经过三十日（或三日，如为试用期）后，辞职报告即生效，劳动者可以离职。
特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者双方协商一致，可以缩短或延长提前通知期。但这种情况需要双方明确约定，并形成书面协议。
三、辞职报告生效后的注意事项
不得反悔：一旦辞职报告生效，劳动者即不得随意反悔或撤销。因为辞职是劳动者的单方行为，一旦意思表示到达用人单位，即产生法律效力。如案例中的曾某某，在提出辞职后又想反悔，但因其辞职意思已经到达公司并生效，因此无法撤销。
办理离职手续：辞职报告生效后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是劳动者的法定义务，也是维护双方权益的重要环节。
保留证据：为了防止可能出现的纠纷，劳动者在提交辞职报告时，应保留好相关证据，如辞职报告的复印件、送达证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
四、特殊情况下的辞职报告生效问题
如案例中的王某，其声称在空白纸上签字，并非真实意思表示。但法院经审理认为，王某的陈述违背常理，且没有证据证明其是受欺骗而签字，因此认定辞职报告系其真实意思表示。这提醒我们，在提交辞职报告时，一定要确保报告内容的真实性和完整性，避免出现类似纠纷。
综上所述，辞职报告的生效需要满足书面形式、明确意思表示和送达用人单位等基本条件，并在提前通知期满后生效。劳动者在提交辞职报告时，应谨慎对待，确保自己的权益得到保障。