关于公司辞退报告的生效问题，这实际上涉及多个方面，包括辞退的合法性、通知的送达方式以及具体的生效时间等。以下我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答：
一、合法辞退的生效条件
即时生效的情形：
- 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，且给公司造成重大损害时，公司有权即时辞退员工。
- 生效时间：辞退通知送达员工时即生效。这意味着，一旦公司决定辞退并通知到员工，辞退行为即刻产生法律效力。
提前通知生效的情形：
- 若员工无过错，但因特定法定情形（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，辞退行为生效。
- 生效时间：提前通知期满或额外工资支付后，辞退行为生效。
协商一致解除的情形：
- 若公司与员工就解除事宜达成一致意见，并签订相关协议，辞退行为在协议中约定的具体日期生效；若未明确约定，则以协议签订之日为生效时间。
二、辞退通知的送达方式
- 书面形式：辞退通知应以书面形式送达员工，以确保有明确的证据记录。这可以通过邮寄（建议使用EMS并备注“辞退通知”）、电子邮件（发送至公司官方邮箱并保存已发送截图）或直接交付（要求员工签收）等方式进行。
- 送达确认：无论采用哪种方式，都应确保员工收到辞退通知，并保留好送达的证据，如寄送凭证、签收记录或电子邮件发送截图等。
三、特殊情况下的辞退生效
经济性裁员：
- 若公司因经济原因需要裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。完成法定程序后，向劳动者送达解除通知时，辞退行为生效。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工的行为违反了法律规定（如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等），该辞退行为自始无效。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 确保合法性：公司在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
- 保留证据：无论是公司还是员工，都应保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、送达凭证、协商记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：若面临辞退问题，建议员工及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益；公司也应咨询法律顾问，确保辞退行为的合法性。
综上所述，公司辞退员工的生效时间取决于具体的辞退情形和所依据的法律法规。在操作过程中，公司应确保辞退行为的合法性，并遵循相应的通知和送达程序；员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。