要让单位开具辞退报告，首先需要明确的是，辞退报告通常是在单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定裁减人员时向劳动行政部门提交的正式文件。这一过程涉及多个步骤和材料准备，以下是一个详细的指南：

一、确认裁员条件

根据《劳动合同法》第四十一条，单位在以下情形之一时，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、准备相关材料

在决定裁员后，单位需要准备以下材料以向劳动行政部门报告：

1. 企业裁员工作方案：

   • 包括裁员的原因、范围、时间、步骤、经济补偿金的准备情况和支付方式等。
   • 方案应详细、合法，并参照各区人社局网站上的样本模板制订。

2. 向人社部门报告企业裁员情况的说明：

   • 说明企业符合裁员条件，并提供有关证明材料，如劳动工资、人工成本、财务、固定资产、产品供销等报表资料。
   • 说明应清晰、准确，反映企业的实际情况。

3. 相关资格证明材料：

   • 《企业营业执照(副本)》和《工会法人资格证书》复印件（如已建立工会组织）。
   • 未建立工会组织的，需出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料，以及工会代表或职工代表的个人资料（姓名、身份证号码、工作岗位和劳动合同期限等）。

4. 裁员实施方案：

   • 详细说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤等。
   • 提供企业职工名册和裁减人员名册。

5. 已履行程序的材料：

   • 包括企业向工会或职工说明裁员情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等及相关材料。
   • 国有企业还需出具主管部门对裁员的意见。

三、提交报告并等待审核

将准备好的材料提交至单位所在地的劳动行政部门（如各区人力社保局）。劳动行政部门在收到材料后，会即时办理，当场审核，并向用人单位提出做好裁员工作的意见。同时，会向用人单位出具收悉证明。

四、注意事项

1. 提前沟通：在决定裁员前，单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2. 合法合规：裁员过程必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保裁员的合法性和合规性。
3. 经济补偿：根据法律规定，单位应向被裁减的员工支付经济补偿金。补偿金的计算方式和标准应符合法律规定。

通过以上步骤，单位可以合法、合规地开具辞退报告，并向劳动行政部门提交。在整个过程中，单位应确保所有材料的真实性和准确性，以避免可能的法律风险和纠纷。