劳动法规定，法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能通过调休来替代加班费。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、法定节假日加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排您加班，那么除了正常支付您当天的工资外，还需要额外支付您两倍的工资作为加班费，即总共支付三倍的工资。

计算公式：

• 加班费 = 日工资 × 300%
• 其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（假设月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）

示例： 假设您的月工资为5000元，那么您的日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。如果您在国庆节当天加班，那么您应得的加班费为689.67元（229.89 × 300%）。

二、法定节假日与休息日的区别

需要注意的是，法定节假日与休息日是不同的。休息日通常指的是周六和周日，如果用人单位在休息日安排您加班，但又不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日，如春节、国庆节等，是法律规定的特殊休息日，加班费支付标准更高，且不能通过调休来替代加班费。

三、用人单位未支付加班费的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，那么这是违法的行为。您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

• 保留证据：在主张加班费时，请务必保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。
• 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿。

如果您在法定节假日加班后未收到加班费，或者对加班费的计算有疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。