公司员工转正时间延后是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定试用期期限，且试用期期限需符合法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正时间，且该时间未超出法定试用期期限，那么公司延后转正时间可能构成违约行为，员工有权要求公司按照原约定执行或寻求法律救济。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定转正时间：

   • 在这种情况下，公司延后转正时间可能不直接构成违法，但需考虑是否违反了诚实信用原则或公平原则。
   • 如果公司无正当理由（如员工表现不佳、公司经营状况变化等非员工过错原因）单方面延后转正时间，且未与员工协商一致，那么这种行为可能损害了员工的合法权益，员工有权向公司提出异议，并要求公司给出合理解释或解决方案。
   • 若公司因员工表现不佳等合理原因需要延后转正，应当提前与员工沟通，并明确告知延后转正的具体原因、期限及后续考核标准等，以确保员工的知情权和参与权。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在试用期内出现严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，此时无需考虑转正时间问题。
   • 若员工因患病或非因工负伤等原因在试用期内无法正常工作，公司可以根据实际情况与员工协商延长试用期（但需注意延长后的试用期不得超过法定标准），或者根据医疗期规定处理员工的劳动关系。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司无正当理由延后转正时间，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照原约定执行或给出合理解释。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确约定试用期期限和转正条件，并在延后转正时与员工进行充分沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法延后转正时间且未与员工协商一致，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付违法延长试用期的赔偿金等。
• 对于员工而言，如果因公司违法延后转正时间而遭受损失（如工资损失、社保缴纳问题等），有权要求公司进行赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。