工伤后续签劳动合同，用人单位不得因工伤而降低员工的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，在停工留薪期内，用人单位不能降低员工的工资。虽然该条款主要针对的是停工留薪期，但从中可以体现出法律对于工伤员工工资待遇保护的原则性规定，即工伤不应成为降低员工工资的理由。

同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要降低员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。在工伤员工续签劳动合同的情况下，如果用人单位未经员工同意，单方面降低工资，是违反法律规定的。

实际操作层面

在实际操作中，工伤员工续签劳动合同时，用人单位通常会根据员工的工作能力、岗位需求以及公司的薪酬政策等因素来确定员工的工资待遇。如果员工因工伤导致工作能力下降，无法胜任原岗位的工作，用人单位可能会与员工协商调整岗位，并根据新岗位的工作内容和要求来确定工资待遇。但这种调整必须是基于合理的理由，并且需要与员工进行充分的沟通和协商，不能单方面决定。

特殊情况说明

如果工伤员工在续签劳动合同时，已经评定了伤残等级，并享受了相应的伤残待遇，那么用人单位在确定员工工资待遇时，还需要考虑伤残待遇对员工实际收入的影响。但无论如何，用人单位都不能以工伤为由，单方面降低员工的工资待遇。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，在工伤员工续签劳动合同时降低其工资待遇，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。如果仲裁结果对员工有利，用人单位还需要承担仲裁费用和可能的诉讼费用。

建议：作为工伤员工，在续签劳动合同时，要仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资待遇的条款，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出降低工资的要求，要与用人单位进行充分的沟通和协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。