针对您在公司工作了七八年，现在公司倒闭的情况，我将为您详细解答关于赔偿的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是您作为劳动者应享有的合法权益。
一、经济补偿金的计算
基本标准：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于您这种情况，工作了七八年（我们按八年计算），那么您应获得八个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了八年，所以这一特殊情况并不影响您的经济补偿金计算。
支付方式：公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。如果公司进入破产清算程序，您的经济补偿金将在破产财产中优先清偿。
二、工资及福利待遇的结算
除了经济补偿金外，公司还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这些费用都是您应得的，无论是否已到期支付，公司都应一次性结清。
三、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求公司按照法律规定支付相关款项。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司支付相关款项。
申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
及时行动：一旦得知公司即将倒闭或已经倒闭的消息，您应尽快采取行动，了解自己的权益并寻求法律帮助。不要拖延时间，以免错过维权时机。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
关注政策动态：不同地区对于公司倒闭员工的赔偿政策可能有所不同。建议您关注当地政府的相关政策和规定，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，您在公司工作了七八年，现在公司倒闭，您有权获得八个月工资的经济补偿金以及结清所有未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬和应缴纳的社会保险费、住房公积金。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。