当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且您希望通过劳动仲裁来维护自身权益时，关于赔偿的问题，我可以为您详细解答如下：
一、经济补偿金
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，若用人单位未依法缴纳社保，您有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
计算标准：经济补偿金按您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：如果您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，那么您的经济补偿金为8000元×4个月=32000元。
二、社保补缴或损失赔偿
法律依据：根据《社会保险法》第八十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，用人单位有义务补缴欠缴的社会保险费用及滞纳金。
无法补缴时的赔偿：若因客观原因无法补缴社保，用人单位需赔偿您因此遭受的损失，如医疗费、养老金差额等。具体金额需结合您的实际损失证据来确定。
示例：如果您因未缴纳医保而自行支付了1万元的医疗费，您可以要求用人单位全额赔偿这1万元。
三、其他潜在赔偿
未及时支付经济补偿金的加付赔偿金：若用人单位逾期支付经济补偿金，且经劳动行政部门责令后仍不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
未休年假的工资报酬：若用人单位未安排您带薪年休假，需按日工资的200%支付报酬（若已支付正常工资，则仅需补足差额部分）。
四、维权流程与注意事项
协商调解：在提起劳动仲裁前，您可以优先尝试与用人单位进行沟通，或通过工会、第三方调解组织进行协商，看是否能达成和解。
仲裁时效：请注意，申请劳动仲裁需在您知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能会丧失仲裁权利。
证据收集：在维权过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、社保催缴通知等相关材料，这些将作为您维权的重要证据。
法律救济：若对劳动仲裁结果不满意，您可在十五日内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
五、若公司拒不支付赔偿金
若劳动仲裁裁决公司应支付赔偿金而公司拒不支付，您可以通过以下途径来维护自身合法权益：
确认仲裁裁决效力：查看裁决书是否已过法定起诉期限，以确定其效力。
与公司沟通协商：尝试通过电话、面谈或书面催告函等方式与公司沟通，提醒其按裁决支付赔偿金。
申请强制执行：若公司仍不履行，您可向当地法院申请强制执行，并提供相关材料如强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等。
向相关部门投诉：向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，请求调解或调查。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司在履行裁决过程中存在违法行为，您可向法院提起诉讼。
追加股东责任：若公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等行为，您可申请追加股东为被执行人。
信用惩戒：法院可将拒不执行的公司及法定代表人等纳入失信被执行人名单，限制其高消费及有关消费。
综上所述，当用人单位未依法为您缴纳社会保险时，您有权通过劳动仲裁来维护自身权益，并根据具体情况要求相应的赔偿。若公司拒不支付赔偿金，您也有多种法律手段可供选择来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。