针对您提出的“劳务派遣不足15年怎么处理”的问题，我将从劳务派遣的基本概念、劳动关系认定、福利待遇与权益保障、解除劳动关系的补偿以及劳动争议处理等方面，为您详细解答。
一、劳务派遣的基本概念
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，而实际用工关系则发生在用工单位。派遣单位负责劳动者的招聘、管理、工资发放等，用工单位则根据需求向派遣单位支付服务费用。对于劳务派遣不足15年的员工，这一基本概念同样适用。
二、劳动关系认定
对于劳务派遣员工，无论其派遣期限是否达到15年，其劳动关系始终存在于派遣单位与劳动者之间。然而，如果员工长期在同一用工单位工作，且符合持续提供劳动、接受用工单位管理等条件，在某些地区的司法实践中，可能被认定为与用工单位存在事实上劳动关系（但这并不改变其与派遣单位的劳动合同关系）。不过，这一认定并不直接因派遣期限不足15年而有所改变，而是基于实际工作情况和司法实践。
三、福利待遇和权益保障
同工同酬：劳务派遣员工应享有与用工单位同岗位正式员工相同的劳动报酬和福利待遇，包括奖金、津贴、补贴等。这一权益不受派遣期限的限制，只要员工能够证明自己的工作性质、劳动量和成果与正式员工相当。
社会保险和公积金：派遣单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。这一保障同样适用于劳务派遣不足15年的员工。
四、解除劳动关系的补偿
合法解除：如果因法定原因（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）被解除劳动关系，派遣单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。对于劳务派遣不足15年的员工，经济补偿的计算通常基于其在派遣单位的工作年限和解除前十二个月的平均工资。
违法解除：若派遣单位或用工单位无正当理由违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，但同样基于员工在派遣单位的工作年限和工资水平进行计算。
五、劳动争议处理
如果劳务派遣员工在劳动权益方面发生争议，无论派遣期限是否达到15年，都可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与派遣单位和用工单位友好协商，寻求解决方案。
调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、应对建议
对于劳务派遣不足15年的员工，我建议您：
仔细审查合同：确保自己的劳动合同和派遣协议中的关键条款得到明确和保护。
了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，特别是关于劳务派遣的特别规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
积极沟通：与派遣单位和用工单位保持积极沟通，及时反馈问题并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，不妨寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，劳务派遣不足15年的员工在劳动关系认定、福利待遇与权益保障、解除劳动关系的补偿以及劳动争议处理等方面均享有相应的权利和保护措施。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在遇到问题时采取积极措施进行维权。