针对您在试用期被公司以“学得慢”为由辞退的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析并给出建议。
法律层面分析
公司辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。但这里的关键是“不符合录用条件”，而非简单的“学得慢”。
- 公司需要承担严格的举证责任，证明其设定了明确、合理且已向您公示的录用条件或工作考核标准，并且您确实未达到这些标准。
- 如果公司仅凭口头“学得慢”为由辞退，且无法提供有效证据（如具体的工作成果、考核记录等）来证明您不符合录用条件，那么这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
您的权益：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权依据《劳动合同法》主张赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，而赔偿金为经济补偿的二倍，即您可获得相当于1个月工资的赔偿金（工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，工作未满十二个月的，按实际工作月数的平均工资计算）。
- 您也有权选择要求公司继续履行劳动合同。
实际操作建议
固定证据：
- 如果公司已经通过微信、邮件等书面形式明确辞退您，请立即保存这些证据。
- 如果公司仅通过口头通知，建议您次日仍需正常出勤，并全程录音取证，避免被认定为旷工。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以先与公司协商，要求公司出具书面的辞退说明并提供证明材料。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求外部帮助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法解除劳动合同的情况。
- 您也可以在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在未明确自身权益是否得到保障前，不要随意签署公司提供的离职协议、辞退通知书等文件。
- 日常工作中，注意保存工作成果、沟通记录、考勤记录、绩效评价等资料，以便在发生争议时能够证明自身工作表现。
总结
面对公司以“学得慢”为由的辞退，您首先要明确这是否构成违法解除劳动合同。如果公司无法提供有效证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退行为可能是违法的。在这种情况下，您有权主张赔偿金或要求公司继续履行劳动合同。为了维护自己的权益，建议您固定证据、与公司协商、寻求外部帮助，并注意相关注意事项。