针对您提出的“劳动合同关系女职工已超50周岁被认定为工伤如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动关系状态
首先，需要明确的是，尽管女性职工已年满50周岁，但她的劳动关系状态可能因是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同：
若已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 此时，与用人单位的关系通常视为劳务关系。但即便如此，若在工作中受伤并被认定为工伤，您仍有权依据相关法律法规（如《工伤保险条例》等，尽管这些条例主要针对劳动关系，但部分原则在劳务关系中也可参照）以及双方签订的劳务合同，通过协商或向人民法院提起民事诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
若未享受养老保险待遇或未领取退休金：
- 则与用人单位之间仍存在劳动关系。在此情况下，您应继续享受《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规所规定的各项权益，包括工伤认定和工伤待遇等。
二、工伤认定与维权途径
既然已被认定为工伤，那么接下来的维权重点应放在工伤待遇的落实上：
确认工伤认定结果：
- 确保工伤认定书已经正式出具，并明确记载了工伤事实、伤害部位、工伤等级等关键信息。
要求用人单位落实工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，您有权享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇。若用人单位未依法落实，您可先与用人单位协商，要求其按照规定支付相关待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、搜集和保留证据
在维权过程中，搜集和保留相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：
- 工伤认定书：证明工伤事实和工伤等级的关键文件。
- 劳动合同或劳务合同：证明劳动关系或劳务关系的存在。
- 工资单、工作记录、考勤记录等：证明您在用人单位的工作情况和工资待遇。
- 医疗费用发票、诊断证明等：证明您因工伤产生的医疗费用和伤害情况。
四、寻求外部帮助
在维权过程中，您还可以寻求以下外部帮助：
- 工会：工会是职工权益的代表者和维护者，可以为您提供法律咨询、协商调解等帮助。
- 法律援助机构：若您经济困难或需要专业法律支持，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
五、注意事项
- 及时行动：工伤认定和维权都有一定的时效限制，因此您应及时行动，避免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，作为已超50周岁的女职工，在劳动合同关系中被认定为工伤后，您应明确自己的劳动关系状态，了解工伤认定和维权途径，搜集和保留相关证据，并积极寻求外部帮助。希望这些建议能对您有所帮助。