若劳动局已介入并要求用人单位支付工资，您作为劳动者通常无需主动采取行动，但需配合提供证据材料并关注执行进展；若您是用人单位，则需依法履行支付义务，否则可能面临强制执行措施。以下分情况详细说明：

一、若您是劳动者（被拖欠工资方）

1. 配合劳动局调查与执行
   劳动局（劳动监察部门）介入后，会向用人单位发出《劳动保障监察限期整改指令书》，要求其限期支付工资。您需配合提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，证明拖欠事实及金额。若用人单位未在指定期限内支付，劳动局可申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖用人单位财产等。

2. 关注执行进展与结果
   劳动局或法院会通知您执行结果。若用人单位仍拒不支付，可能被列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，面临限制高消费、限制招投标等联合惩戒措施。您也可通过劳动仲裁或诉讼途径进一步维权，但需注意时效（劳动仲裁时效为1年）。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位已破产或无力支付，您可申请参与破产财产分配，或向当地政府设立的欠薪保障基金申请垫付（部分地区有此制度）。
     
   • 若用人单位恶意转移财产逃避执行，您可向法院申请撤销其转移行为（需在知道或应当知道之日起1年内提出）。

二、若您是用人单位（被要求支付工资方）

1. 依法履行支付义务
   收到劳动局指令后，需在指定期限内支付拖欠工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，逾期不支付可能面临50%-100%加付赔偿）。若对拖欠事实或金额有异议，可向劳动局提出书面异议，但需提供证据（如已支付凭证、工资计算依据等）。

2. 避免强制执行后果
   若未履行支付义务，劳动局可申请法院强制执行，包括：

   • 冻结银行账户、查封财产（如设备、车辆、房产）；
     
   • 限制法定代表人高消费（如乘坐飞机、高铁）；
     
   • 将单位及法定代表人列入失信被执行人名单，影响征信及商业活动。

3. 协商与和解途径
   若确实存在资金困难，可与劳动者协商分期支付或签订和解协议，并报劳动局备案。但需注意，和解协议不免除加付赔偿金责任，且劳动者仍有权申请强制执行。

三、通用建议

1. 保留证据是关键
   无论您是劳动者还是用人单位，均需保留工资支付记录、劳动合同、沟通记录等证据，以备核查或维权。

2. 及时咨询专业意见
   若对执行程序、赔偿计算或异议处理有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细方案。

3. 关注地方性政策
   部分地区对欠薪问题有特殊规定（如“先行垫付”“快速调解”等），可向当地劳动局或我进一步了解。

如有其他细节需要补充或进一步分析，请随时告知，我会为您详细解答。