坐班没有底薪是否合法，需分情况讨论：
若劳动者与用人单位建立了劳动关系，且劳动者正常提供劳动，则坐班没有底薪一般不合法。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动者的工作性质如何，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付不低于最低工资标准的工资。底薪作为工资的一部分，通常应当包含在最低工资标准之内。
- 法律后果：如果用人单位未支付底薪，且劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就构成了违法。劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位补发工资，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
若劳动者与用人单位未建立劳动关系，或者劳动者未提供正常劳动（如处于试用期、病假、事假等期间），则坐班没有底薪可能合法，但需具体分析。
- 试用期情况：在试用期内，用人单位可以与劳动者约定试用期工资，但试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，即使双方约定了无底薪，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
- 病假、事假等期间：在病假、事假等期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定不支付底薪或部分工资。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准的相应比例（如病假工资通常不低于最低工资标准的80%），且需符合相关法律法规的规定。
建议与行动指南：
- 劳动者角度：如果你发现自己坐班没有底薪，且工资低于当地最低工资标准，首先应当与用人单位沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，确保劳动者的工资不低于最低工资标准。在制定内部规章制度或签订劳动合同时，应当明确工资构成和支付标准，避免因违法而面临法律风险。
总结：坐班没有底薪是否合法，取决于劳动者与用人单位是否建立了劳动关系以及劳动者是否提供了正常劳动。在大多数情况下，如果劳动者提供了正常劳动，坐班没有底薪是不合法的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。