结论：货车车主请的押运员，若车主发工资，押运员与车主之间很可能建立了劳动关系，但具体还需根据双方的实际用工情况来判断。

分析说明：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在本案例中，货车车主作为用人单位（若车主为个体工商户或具备用工主体资格的其他组织），押运员作为劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格。车主发工资，说明押运员从事的是车主安排的有报酬的劳动。若押运员还受车主的劳动管理，且其提供的押运服务是车主业务（如货物运输）的组成部分，则双方很可能建立了劳动关系。

2. 实际用工情况的影响：

   • 劳动关系的建立不仅取决于形式上的工资发放，更取决于双方的实际用工情况。例如，若押运员的工作时间、工作地点、工作内容等均由车主决定，且押运员需遵守车主的规章制度，那么双方之间的劳动关系将更加明确。
   • 反之，若押运员与车主之间仅存在临时的、松散的合作关系，如押运员自行安排工作时间、地点，且不受车主的严格管理，那么双方之间可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系或其他民事关系。

3. 法律后果与建议：

   • 若双方构成劳动关系，则车主需承担用人单位的法律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，押运员也享有劳动者的合法权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
   • 若双方不构成劳动关系，则双方之间的权利义务将主要依据双方签订的协议或合同来确定。在此情况下，建议双方明确约定各自的权利义务，以避免潜在的纠纷。
   • 对于车主：建议车主在雇佣押运员时，明确双方的法律关系，并签订书面协议或合同，以明确各自的权利义务。同时，车主应依法为押运员缴纳社会保险，提供必要的劳动保护，以避免潜在的法律风险。
   • 对于押运员：建议押运员在接受雇佣时，了解自己的法律地位和权利义务，并要求车主签订书面协议或合同。若双方构成劳动关系，押运员应依法维护自己的合法权益；若不构成劳动关系，押运员也应根据协议或合同约定，合理主张自己的权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动关系的认定可能因具体情况而异。因此，若双方对是否存在劳动关系存在争议，建议通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行裁决。同时，双方也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。