结论：干了11个月辞职后能否拿到奖金，这主要取决于奖金的性质、发放条件以及您与公司之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 奖金性质与发放条件

• 固定奖金：如果奖金是固定的，且发放条件仅与在职状态或工作时长相关（例如，年度奖金，只要工作满一年即可获得），那么您在公司工作11个月后辞职，可能因未满足完整的发放周期而无法获得全额奖金。但具体能否获得部分奖金，需看公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
• 绩效奖金：如果奖金是基于个人或团队绩效的，那么您在公司工作期间所完成的绩效任务，理论上应获得相应的绩效奖金。然而，如果奖金的发放是在您辞职之后，且发放条件中包含了在职状态的要求（例如，需在职至奖金发放日），则您可能无法获得该部分奖金。
• 特殊奖励：对于因特定项目、创新或突出贡献而设立的奖金，如果您在辞职前已经完成了相关任务或达到了奖励条件，那么您有权获得这部分奖金，无论您是否在职。

2. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：首先，您应查看与公司签订的劳动合同中关于奖金的条款。如果合同中明确规定了奖金的发放条件、时间以及与辞职相关的处理方式，那么应按照合同约定执行。
• 公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您应参考公司的规章制度。公司规章制度中可能包含了关于奖金发放的详细规定，包括辞职后奖金的处理方式。

3. 法律视角

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬，包括奖金。然而，具体能否获得奖金，还需看奖金的发放是否与在职状态直接相关，以及公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
• 公平原则：在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构通常会考虑公平原则。如果公司规章制度或劳动合同中的规定显失公平，或者对劳动者不利，那么这些规定可能不会被完全采纳。

4. 建议与行动

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司对于辞职后奖金发放的具体政策，并争取获得您应得的奖金。
• 查阅合同与制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于奖金发放的具体规定。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：干了11个月辞职后能否拿到奖金，并没有一个固定的答案。它取决于奖金的性质、发放条件、劳动合同以及公司规章制度的具体规定。因此，在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，并仔细查阅相关合同和制度。如有必要，您可以寻求专业的法律援助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。