关于您提出的“银行12月离职能否拿年终奖金”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖，从法律角度来看，属于奖金的一种，是工资的组成部分。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中有明确的年终奖数额或发放条件，那么员工在付出相应劳动后，理应获得这部分报酬。
接下来，我们分析离职员工能否获得年终奖的几种情况：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件及时间，且您在离职前已经满足了这些条件（如工作满一定年限、完成特定任务等），那么您有权获得相应的年终奖。
- 即便您在年终奖发放前离职，只要您已经付出了相应的劳动，且符合发放条件，公司仍应按照约定向您支付年终奖。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
- 例如，如果您在12月离职，且公司年终奖是基于全年工作表现来发放的，那么您应获得从入职到离职期间，按比例计算的年终奖。
公司规章制度有“提前离职无年终奖”的规定：
- 有些公司可能会在规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。
- 法院在审理类似案件时，会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动者已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，那么公司仅凭这一规定就拒绝支付年终奖，可能难以得到法院的支持。
针对您的情况，如果您在12月离职，且希望获得年终奖，我建议您：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：了解其中关于年终奖的具体规定，以确定自己是否符合发放条件。
- 与公司沟通协商：如果合同或规章制度中未明确规定，或您认为自己符合发放条件但公司拒绝支付，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，离职员工能否获得年终奖并非一概而论，而是需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。