少收工会会费是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从工会会费收取规定来看：

   • 工会会费的收取通常遵循一定的规定和标准，这些规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。一般来说，工会会费的收取是会员应尽的义务，用于支持工会的各项活动和开支。
   • 如果单位或工会组织在收取会费时，未按照既定的规定和标准进行，如擅自降低会费标准、少收会费等，这可能违反了工会会费收取的相关规定。但这种违规更多是针对工会组织或单位内部管理而言，并不直接涉及法律层面的违规。

2. 从法律层面来看：

   • 工会会费的收取本身并不直接受法律严格规制，除非相关法规或规章有特别规定。在大多数情况下，工会会费的收取更多是基于工会章程或内部规定。
   • 如果少收工会会费的行为导致了工会活动经费不足，进而影响了工会正常履行其职责（如维护职工权益、组织职工活动等），那么这种行为可能间接违反了工会法等相关法律的精神，即工会应当积极履行职责，维护职工合法权益。但这种情况下的违规更多是针对工会组织而言，而非直接针对少收会费的行为本身。
   • 另外，如果少收工会会费的行为涉及到了贪污、挪用等违法行为，那么这就直接违反了刑法等相关法律，需要承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和后果来看：

   • 在实际操作中，少收工会会费可能并不会立即引发严重的法律后果，但可能会影响工会的正常运作和职工权益的维护。
   • 如果职工发现工会会费被少收，可以向工会组织提出质疑，并要求工会组织按照既定的规定和标准进行收取。如果工会组织不予理会或处理不当，职工可以向上级工会或相关部门进行投诉和举报。

建议：

• 对于工会组织而言，应当严格按照既定的规定和标准收取工会会费，确保工会活动的正常开展和职工权益的有效维护。
• 对于职工而言，如果发现工会会费被少收或存在其他违规行为，应当及时向工会组织提出质疑，并寻求合理的解决方案。如果问题得不到妥善解决，可以向相关部门进行投诉和举报。

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