你应当明确且坚定地拒绝老板的包养要求，这是保护自身权益和尊严的关键一步，同时，根据具体情况，你可以考虑采取进一步措施来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从道德和职业操守角度：

   • 包养行为违背了社会公序良俗和职业道德。在职场中，员工与老板之间应当保持专业、尊重和平等的关系，而不是基于金钱或其他不正当利益的交易。
   • 接受包养可能会损害你的职业声誉，甚至影响你未来的职业发展。一旦这种关系被曝光，你可能会面临来自同事、客户和社会的负面评价。

2. 从法律角度：

   • 如果老板以工作机会、晋升、薪酬调整等作为包养的条件，这可能构成职场性骚扰或权力滥用，你有权向公司的人力资源部门或相关监管机构投诉。
   • 如果老板的行为已经超出了言语上的骚扰，比如有实际的肢体接触或其他不当行为，这可能构成性侵犯或猥亵，你应当立即报警，并保留相关证据以便后续维权。

3. 从实际操作角度：

   • 在拒绝老板时，你可以明确表达自己的立场和态度，比如：“我非常感谢您对我的认可，但我无法接受这样的要求。我希望我们能够保持专业的工作关系。”
   • 如果老板持续纠缠或施加压力，你可以考虑向公司的更高层领导反映情况，或者寻求其他同事、朋友或家人的支持。
   • 在整个过程中，记得保留好所有与老板的沟通记录，包括短信、邮件、聊天记录等，这些可能在后续维权时成为重要证据。