公司因无工作安排让员工休息时，工资支付需分情况处理，具体如下：

1. 非因员工原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因自身经营问题（如订单减少、设备检修等）导致员工停工，在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期后，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   例如：北京某公司因淡季停工，第一个月需全额支付员工工资5000元；第二个月若员工未工作，可按北京市最低工资2420元的70%（即1694元）支付生活费。

2. 公司安排员工短期调休或轮休
   若公司通过调休、轮休等方式临时调整工作安排（如每周工作4天、休息3天），且未超过一个工资支付周期，工资应按实际出勤天数计算。若劳动合同或规章制度明确约定“调休期间工资全额发放”，则需遵守约定。
   例如：上海某公司因项目暂停安排员工每周休息3天，但当月工作天数仍达法定标准（如18天），则工资按实际出勤18天计算，无需额外扣减。

3. 公司违法停工或恶意拖欠工资
   若公司以“无活干”为由单方面停工，但未提供合理依据（如未举证经营困难），或停工超过合理期限仍不支付工资，可能构成违法。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例如：广州某公司无故停工2个月且拒发工资，员工可提出解除合同，并要求公司支付相当于2个月工资的经济补偿。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、工资条、停工通知等证据；
  
• 若公司未按上述标准支付，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方规定（如最低工资标准、生活费比例），建议直接向我咨询细节。