入职时签订空白劳动合同是不合理的，且存在较大法律风险，劳动者应坚决拒绝并采取相应措施保护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、空白劳动合同的法律风险

1. 合同无效风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确、具体的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。空白劳动合同由于内容不明确，极易引发争议和纠纷，甚至可能被认定为无效合同。一旦合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

2. 权益受损风险：用人单位可能利用空白合同在事后添加不合理的条款，如降低工资标准、增加工作时间、减少福利待遇等，从而损害劳动者的合法权益。由于劳动者在签订合同时并未看到这些条款，因此很难在签订时提出异议或拒绝。

二、应对措施

1. 明确拒绝签订空白合同：当用人单位要求签订空白劳动合同时，劳动者应直接表明态度，坚决拒绝签订此类合同，并向用人单位说明理由。可以告知用人单位，空白劳动合同存在极大风险，可能损害劳动者的合法权益。

2. 要求签订完整、明确的劳动合同：劳动者应向用人单位明确提出要求签订一份内容完整、条款明确的劳动合同。合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。这些信息是劳动合同的重要组成部分，对于保护劳动者的权益至关重要。

3. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据可以在后续发生纠纷时作为证明劳动者主张的依据。

4. 寻求法律援助或举报投诉：

   • 如果用人单位坚持要求签订空白合同，劳动者可以直接向我咨询，了解自己的法律权益和应对策略。
   • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 若因签订空白合同导致权益受损，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、增强自我保护意识

1. 提高警惕性：在求职过程中，劳动者应保持高度的警惕性，避免落入用人单位设下的陷阱。对于用人单位提出的不合理要求，如签订空白合同等，应坚决拒绝。

2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速作出反应。了解自己的法律权益和义务，是保护自己免受侵害的重要前提。

总结来说，入职时签订空白劳动合同是不合理的，且存在较大法律风险。劳动者应坚决拒绝签订此类合同，并要求用人单位签订完整、明确的劳动合同。同时，劳动者应保留相关证据，增强自我保护意识，并在必要时寻求法律援助或举报投诉。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。