当签订一年劳动合同后被中途辞退，劳动者通常有权获得相应的经济赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因及劳动者工作年限等因素综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据及标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿计算方式

• 基本计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限（以年为单位）× 月工资 × 2。
• 具体示例：假设某员工与用人单位签订了一年的劳动合同，月工资为5000元，且在工作了6个月后被无故辞退。那么，该员工的经济补偿金为0.5个月工资（即5000元/2=2500元），因此赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。

三、特殊情况说明

1. 试用期辞退：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够举证证明这一点，那么用人单位无需支付赔偿金。但需注意，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期的约定应符合法律法规的规定。

2. 违法约定的试用期已履行：

   • 如果劳动合同中约定的试用期违反了法律法规的规定（如超过法定最长试用期），且该违法约定的试用期已经履行，那么用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者过错导致辞退：

   • 若劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

四、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

3. 仲裁或诉讼：

   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：在签订一年劳动合同后被中途辞退的情况下，劳动者应首先了解自己的权益和赔偿标准，然后根据实际情况选择合适的维权途径。若对赔偿金额或辞退原因有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并获取专业建议。