不定时工时制一般不以年为单位来计算工作时间，但具体实施可能因地区和行业而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不定时工时制的基本定义：

   • 不定时工时制，也称为不定时工作制或弹性工时制，是一种因工作性质、特点或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
   • 在这种制度下，职工的工作时间不受固定日或周的限制，而是根据实际工作需要来安排。

2. 不定时工时制的计算周期：

   • 通常情况下，不定时工时制并不以年为单位来计算工作时间。相反，它更侧重于根据工作任务的完成情况或实际工作需要来灵活安排工作时间。
   • 某些地区或行业可能允许在特定条件下，将不定时工时制的工作时间以更长的时间段（如季度或半年）为周期进行统计和计算，但以年为单位的情况较为少见。

3. 地区和行业的差异性：

   • 不同地区和行业对不定时工时制的实施可能有不同的规定和解释。例如，一些地区可能允许在特定行业或岗位上实施以年为周期的不定时工时制，但这通常需要得到劳动行政部门的批准或备案。
   • 因此，要确定不定时工时制是否可以以年为单位，需要查阅当地的劳动法规或政策，以及了解所在行业的具体规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 即使在不定时工时制下，雇主也需要确保职工的工作时间不超过法定上限，并保障职工的休息休假权益。
   • 职工在享受不定时工时制带来的灵活性的同时，也应了解自己的权益和义务，如加班工资的计算、休息时间的安排等。

总结与建议：

• 不定时工时制一般不以年为单位来计算工作时间，但具体实施可能因地区和行业而有所差异。
• 如果您所在的企业或行业有特殊规定，或者您对不定时工时制的实施有疑问，建议查阅当地的劳动法规或政策，或咨询相关劳动行政部门以获取准确信息。
• 在实际操作中，雇主和职工都应遵守相关法律法规，确保工作时间的合理安排和职工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。