工伤后是否按旷工算，主要取决于职工是否处于停工留薪期内，以及是否按照程序履行了请假和申请延长的手续。在停工留薪期内或已获延长批准的情况下，不上班不算旷工；否则，可能构成旷工。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的法律规定与权益保障

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间内：

1. 工资待遇不变：原工资福利待遇由所在单位按月支付，确保职工的基本生活不受影响。
2. 不构成旷工：职工因治疗工伤而未能上班，属于正当理由，不构成旷工。
3. 停工留薪期的时长：一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。

举例说明：假设职工小李因工伤需要暂停工作接受治疗，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，小李无需上班，且工资待遇不变，不构成旷工。

二、停工留薪期满后的责任与义务

1. 应复工或申请延长：停工留薪期满，职工应恢复正常工作。若因伤情未愈无法复工，需提前向用人单位提出申请，并提供相关证明以申请延长停工留薪期。
2. 未返岗的处理：若职工在停工留薪期满后未返回工作岗位，且未按规定申请延长或提供合法合理的继续请假事由，用人单位有权依据公司规章制度处理，通常视为旷工。

举例说明：假设职工小张的停工留薪期为6个月，期满后医生认为其仍需继续治疗，小张需提前向用人单位提出延长申请，并提供医生证明。若小张未提出申请且未返岗，则可能构成旷工。

三、特殊情况下的应对措施

1. 申请延长停工留薪期的流程：职工需提前向用人单位提交书面申请，并附医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。延长的申请需经劳动能力鉴定委员会确认。
2. 用人单位的责任：对于停工留薪期及延长期满仍未恢复工作能力的职工，用人单位应依法为其安排适当的工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续待遇。

举例说明：若职工小赵的停工留薪期已满，但伤情仍未恢复，小赵需按照流程向用人单位提出延长申请，并附上医生证明。用人单位在收到申请后，应依法处理，不得随意视为旷工。

四、总结与建议

工伤后一直没上班是否算旷工，是一个需要根据具体情况判断的问题。职工应充分了解自己的权益和义务，在停工留薪期内积极治疗工伤，并在必要时按照规定申请延长。用人单位也应依法管理，对职工的请假和申请给予及时回应和处理，共同维护和谐的劳动关系。

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