核心结论：因病无法上夜班，厂里却强制要求上夜班，您可向劳动监察部门举报，举报时需准备相关证据材料。

具体说明：

1. 举报的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者因身体原因无法胜任原岗位工作的，有权要求用人单位调整工作岗位或工作时间。若因病无法上夜班，且已提供医疗证明等证据，用人单位不得强制要求上夜班。

2. 举报所需材料：

   • 医疗证明：需提供医院出具的病历、诊断证明、病假条等，证明您因病无法上夜班。
   • 劳动合同或劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 其他证据：如与用人单位沟通的记录（短信、邮件、聊天记录等），证明您已向用人单位提出因病无法上夜班的请求，但用人单位未予理会或拒绝调整。

3. 举报流程：

   • 准备材料：按照上述要求准备好相关证据材料。
   • 提交举报：前往当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交举报材料，或通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行举报。
   • 配合调查：劳动监察部门受理举报后，会进行调查核实。您需配合调查，提供必要的协助和说明。

4. 后续处理：

   • 若劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，会依法责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
   • 若您因用人单位的违法行为遭受了损失（如工资损失、医疗费用等），可依法要求用人单位进行赔偿。

温馨提示：在举报过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。