国家电网的合同制女职工在产假期间是有工资的，这一结论主要基于以下法律分析和实际情况说明：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在产假期间，其工资待遇应保持不变，不受怀孕、生育等因素的影响。
   • 同时，该规定第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。

2. 实际情况说明：

   • 国家电网作为大型国有企业，通常会严格遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。因此，在国家电网工作的合同制女职工，在产假期间应能够享受到与在岗期间相同的工资待遇。
   • 此外，如果女职工参加了生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的标准按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由企业补足。这意味着，即使女职工参加了生育保险，其产假期间的工资待遇也不会降低。

3. 特殊情况说明：

   • 如果女职工未参加生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于女职工本人工资标准的，那么根据相关法律法规，用人单位应按照女职工本人工资标准支付其产假期间的工资。
   • 另外，如果女职工在产假期间遇到用人单位违法降低工资、辞退或解除劳动合同等情况，女职工有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于在国家电网工作的合同制女职工来说，如果担心产假期间的工资待遇问题，可以提前了解公司的相关政策，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和指导。

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