电网合同员工是有节假日的，这一点主要基于我国劳动法律法规的普遍规定，同时也可能受到电网企业与员工签订的具体劳动合同以及企业内部规章制度的影响。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。电网合同员工，作为劳动者的一种，同样享有这些法定休息休假权利。
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，电网合同员工有权享受带薪休假。
劳动合同层面：
- 电网企业与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作时间、休息休假等条款。如果合同中规定了员工享有节假日休息的权利，那么电网合同员工就有权按照合同约定享受节假日。
- 即使劳动合同中没有明确约定节假日休息，但根据劳动法的规定，员工仍然享有法定休息休假的权利，电网企业不得违反法律规定剥夺员工的这一权利。
企业内部规章制度层面：
- 电网企业可能会制定内部规章制度，对员工的休息休假进行具体安排。这些规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果企业内部规章制度中规定了员工享有节假日休息，并且这一规定不违反法律法规，那么电网合同员工就有权按照规章制度享受节假日。
建议与注意事项：
- 如果您是电网合同员工，并且对节假日休息有疑问或担忧，建议您首先查阅自己的劳动合同以及企业内部的相关规章制度，了解自己的具体权益。
- 如果发现企业存在违反法律法规或合同约定剥夺您节假日休息权利的情况，您可以与企业进行协商，要求企业纠正违法行为并保障您的合法权益。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，电网合同员工是有节假日的，这是基于法律法规的普遍规定以及劳动合同和企业内部规章制度的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。