结论前置：公司让待岗且只给基本生活费时，是否可以不去上班不能一概而论，需分情况讨论。

1. 公司合法安排待岗的情况
   • 法律依据与条件：根据相关劳动法律法规，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。如果公司是因为生产经营困难、不可抗力等合理原因，按照法定程序安排员工待岗，并且按照上述标准支付基本生活费，那么这种待岗安排是合法的。
   • 员工应对方式：在这种情况下，员工一般应当遵守公司的待岗安排，按时到公司指定的地点报到或者按照公司要求的方式保持联系，等待公司的复工通知。如果员工无正当理由拒绝待岗安排，擅自不去上班，可能会被公司认定为旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处分，甚至解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
2. 公司违法安排待岗的情况
   • 违法情形：如果公司没有合理的生产经营原因，随意安排员工待岗，或者虽然有原因但未按照法定标准支付基本生活费，例如支付的生活费低于当地最低工资标准的70%，那么公司的待岗安排就可能构成违法。
   • 员工应对方式：员工有权拒绝公司的违法待岗安排，继续正常到岗上班。如果公司因此阻止员工上班或者对员工进行处分，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明公司的待岗安排违法，要求公司恢复正常的工作安排和工资待遇。
     • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，如补发工资、恢复工作等。
     • 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成或者劳动监察部门处理后公司仍不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等，并恢复工作岗位。

温馨提示：在实际操作中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司的待岗通知、与公司的沟通记录等，以便在维护自己的合法权益时能够提供有力的证据支持。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。