结论前置：在无法直接证明是在上班时出事的情况下，仍然有可能申请工伤认定，但需要结合具体情况，通过其他证据来间接证明事故与工作相关。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则与证据要求
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。在申请工伤认定时，通常需要提供能够直接证明事故发生在工作时间、工作场所且因工作原因的证据，如事故现场照片、监控录像、同事证言、医疗记录等。然而，在实际操作中，并非所有情况都能直接提供这些证据。
二、无法直接证明上班出事时的应对策略
收集间接证据：
- 工作记录：如考勤记录、工作日志、电子邮件、短信等，这些可以证明你在事故发生时处于工作状态或即将进入工作状态。
- 同事证言：如果有同事目击或了解事故情况，他们的证言可以作为重要证据。
- 医疗记录：医疗记录中的诊断证明、治疗记录等，可以间接证明事故与工作相关，尤其是当医疗记录中明确提到事故原因与工作有关时。
- 现场痕迹：如事故现场的物品损坏、血迹、工具等，这些也可以作为辅助证据。
申请调查核实：
- 如果无法自行收集到足够证据，可以向劳动保障行政部门申请调查核实。劳动保障行政部门有权对事故现场进行勘查、询问相关人员、调取相关证据等，以查明事故真相。
利用法律程序：
- 在申请工伤认定过程中，如果劳动保障行政部门要求你提供证据而你无法提供，或者对认定结果有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
三、不同情况下的具体分析
事故发生在工作场所但无法确定具体时间：
- 如果事故确实发生在工作场所，但无法确定具体时间，你可以尝试通过工作记录、同事证言等证据来间接证明事故发生在工作时间。例如，如果考勤记录显示你当天正常出勤，且有同事证明在事故发生时你正在工作区域，那么这些证据可以支持你的工伤认定申请。
事故发生在上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。在这种情况下，你需要提供交通事故认定书、医疗记录等证据来证明事故与工作相关。
事故原因无法直接确定但与工作有关：
- 如果事故原因无法直接确定，但根据工作性质、工作环境等因素可以合理推断事故与工作有关，你也可以尝试申请工伤认定。例如，如果你从事的是高风险工作，且事故发生在工作场所内，那么即使无法直接确定事故原因，也可以认为事故与工作有关。
四、法律建议
- 及时申请：一旦发生事故，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 全面收集证据：尽可能全面地收集与事故相关的证据，包括直接证据和间接证据。
- 寻求专业帮助：如果你对工伤认定流程或证据收集有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，虽然无法直接证明是在上班时出事可能会给工伤认定带来一定困难，但通过收集间接证据、申请调查核实以及利用法律程序等方式，你仍然有可能成功申请工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。