关于您提出的“出了工伤公司要被罚款吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、公司可能面临处罚的情况
行政处罚：
- 如果公司在生产、作业过程中存在未履行安全生产管理职责、安全设施缺失、劳动安全卫生条件不符合规定等违法行为，并且这些违法行为直接导致了工伤事故的发生，那么公司很可能会面临行政处罚。处罚措施可能包括罚款、责令停产停业整顿、吊销许可证等，具体依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规执行。
刑事责任：
- 在极端严重的情况下，如果公司因违反安全管理规定导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，公司及其相关责任人员可能会触犯刑法，构成重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪。这将可能导致有期徒刑、拘役等刑罚的处罚。
二、公司可能不会受到处罚的情况
合法合规经营：
- 如果公司在生产、作业中严格遵守了相关法律法规和安全生产规定，且已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么即使发生工伤事故（尤其是非因公司过错导致的），公司通常不会受到行政处罚。
及时救助与申请工伤认定：
- 在员工发生工伤事故后，公司若能及时进行救助，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这有助于减轻公司的法律责任，并可能降低处罚的风险。
三、关于公司对员工罚款的特别说明
- 无论工伤事故是否发生，公司都没有权力因员工发生工伤而对其进行罚款。工伤是员工在工作过程中不幸遭遇的意外，与员工的行为无关，因此公司不能以此为由对员工进行经济处罚。这是基于员工的合法权益、劳动法律法规的明确规定以及工伤保险制度的设计原则所决定的。
四、建议与总结
- 为避免工伤事故及其带来的法律风险，公司应加强安全生产管理，确保遵守所有相关法律法规和安全生产规定；依法为员工缴纳工伤保险；在发生事故时，及时进行救助并申请工伤认定。
- 同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到公司不合法行为时勇于维权。如果公司试图以员工发生工伤为由对其进行罚款或其他不合法处理，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在面对工伤事故时，其法律后果是多元且复杂的。但无论如何，公司都不应因员工发生工伤而对其进行罚款。希望以上分析能对您有所帮助。