离职证明上一般不写背景调查电话。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职证明的基本内容

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它通常包含以下内容：

1. 劳动者基本信息：如姓名、性别、身份证号码等。
2. 劳动关系情况：包括入职日期、离职日期、工作岗位等。
3. 劳动关系解除或终止的原因：如双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。
4. 其他必要信息：如工作表现、有无违纪情况等（这部分内容并非所有离职证明都会包含，且需确保内容真实、客观）。

二、背景调查电话的性质与目的

背景调查电话是用人单位在招聘新员工时，为了了解应聘者的工作经历、工作表现、职业道德等方面情况，而向应聘者原工作单位或相关人士进行电话询问的一种方式。其目的在于确保招聘到的人员符合用人单位的要求，降低招聘风险。

三、离职证明上为何不写背景调查电话

1. 信息性质不符：离职证明主要是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作经历等基本信息。而背景调查电话则涉及用人单位对应聘者的额外调查，不属于离职证明的常规内容。
2. 保护劳动者隐私：将背景调查电话写在离职证明上，可能会泄露劳动者的个人信息和隐私，给劳动者带来不必要的麻烦和风险。
3. 避免法律纠纷：如果离职证明上写了背景调查电话，而用人单位在背景调查过程中侵犯了劳动者的合法权益（如泄露劳动者隐私、诽谤劳动者等），那么用人单位可能会因此承担法律责任。

四、特殊情况下的处理

虽然离职证明上一般不写背景调查电话，但在某些特殊情况下，如果劳动者和用人单位双方协商一致，且确保不侵犯劳动者隐私和合法权益的前提下，可以在离职证明上注明一个用于背景调查的联系方式（但通常不是直接写电话，而是写一个可以联系到用人单位相关人员的邮箱或部门电话等）。然而，这种情况并不常见，且需谨慎处理。

建议：如果您在离职过程中遇到用人单位要求在离职证明上写背景调查电话的情况，您可以与用人单位进行沟通协商，明确表达您的担忧和顾虑。如果用人单位坚持要求写入，您可以要求用人单位确保该电话仅用于背景调查目的，并承诺不会泄露您的个人信息和隐私。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。