发放补贴超标是否属于财务的责任，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从几个不同角度进行分析：
财务的职责范围与操作规范：
- 财务部门在公司中通常负责资金的收支管理、账目记录以及按照既定标准发放各类补贴等。如果补贴发放的标准是由公司明确规定，且财务在发放过程中严格按照这一标准执行，那么即使补贴发放后被发现超标，也不应直接归咎于财务。因为财务只是执行者，而非标准的制定者。
- 然而，如果财务在发放补贴时未严格按照公司规定操作，比如擅自提高了发放标准，或者对补贴的发放条件理解有误，导致补贴超标发放，那么在这种情况下，财务确实需要承担一定的责任。
公司管理制度与内部控制：
- 公司应建立完善的补贴发放管理制度，明确补贴的发放标准、审批流程以及责任追究机制。如果公司管理制度存在漏洞，或者内部控制不严格，导致补贴发放超标，那么这不仅仅是财务的责任，公司管理层也应承担相应的管理责任。
- 例如，如果补贴发放需要经过多级审批，但审批流程中存在疏忽或故意放行，导致超标补贴被发放出去，那么审批流程中的相关人员也应承担责任。
法律责任与合规性：
- 从法律角度来看，如果补贴发放超标违反了相关法律法规或税收政策，那么公司可能需要面临法律处罚或税务调整。在这种情况下，财务作为公司资金管理的直接责任人，可能需要配合相关部门进行调查，并根据调查结果承担相应的法律责任。但同样，这并不意味着财务就是唯一的责任人，公司管理层和其他相关人员也可能需要承担责任。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的补贴发放管理制度和内部控制机制，明确各部门和人员的职责和权限，确保补贴发放的合规性和准确性。
- 对于财务人员而言，应严格按照公司规定和法律法规执行补贴发放工作，加强自我保护意识，避免因操作不当或疏忽大意而承担不必要的责任。
- 如果发现补贴发放超标的情况，应及时向上级汇报并配合相关部门进行调查和处理，以减轻或避免可能的法律责任。
后续行动：如果您或您的公司遇到了补贴发放超标的问题，且不确定责任归属或如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。