违规发放补贴，单位确实有责任。这一结论主要基于《违规发放津贴补贴行为处分规定》以及其他相关法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、单位责任的法律基础

1. 《违规发放津贴补贴行为处分规定》：该规定明确指出，对于违规发放津贴补贴的行为，将依法依规追究相关责任人和单位的责任。这包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分措施，旨在维护收入分配秩序，严肃财经纪律。

2. 《中国共产党纪律处分条例》：对于党员领导干部而言，如果违规发放津贴补贴，还可能受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。

3. 《中华人民共和国公务员法》及相关规定：公务员必须遵守纪律，不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。违规发放津贴补贴，往往与滥用职权、违反财经纪律等行为紧密相关，因此单位作为管理者，难辞其咎。

二、单位可能承担的责任类型

1. 行政责任：单位可能因违规发放津贴补贴而受到行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。同时，相关责任人也可能受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。

2. 党纪责任：对于党员领导干部而言，如果违规发放津贴补贴，还可能受到党纪处分。这取决于违规行为的性质、情节以及造成的后果。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果违规发放津贴补贴的行为构成犯罪，如贪污罪、挪用公款罪等，单位和相关责任人还可能承担刑事责任。

三、单位应如何防范和应对

1. 加强法规学习：单位应组织相关人员学习《违规发放津贴补贴行为处分规定》以及其他相关法律法规，提高法律意识和合规意识。

2. 建立健全内部管理制度：单位应明确津贴补贴的发放标准、范围和审批程序，确保津贴补贴的发放符合法律法规和政策规定。同时，加强内部监督和管理，防止违规行为的发生。

3. 强化监督检查：单位应定期开展专项检查和审计，及时发现和纠正违规行为。对于发现的违规行为，应依法依规进行处理，并追究相关责任人的责任。

四、实际案例分析

以某单位违规发放加班费为例，该单位以“加班辛苦”为由，未经审批擅自向全体职工发放高额加班费。这一行为明显违反了《违规发放津贴补贴行为处分规定》中关于“违反规定发放加班费”的条款。最终，该单位主要负责人被给予党内警告处分，违规发放的加班费也全部被追回。这一案例充分说明了单位在违规发放津贴补贴问题上的责任。

温馨提示：

• 如果您所在单位存在违规发放津贴补贴的情况，建议您及时向单位领导或相关部门反映，并督促其进行整改。
• 如果您因违规发放津贴补贴而受到不公正待遇或损失，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

总之，违规发放补贴单位确实有责任。单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保津贴补贴的发放合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。