结论：试用期提起辞职之后不去上班是否算旷工，需结合具体情况判断。若未按照法律规定履行通知义务即擅自不上班，通常会被认定为旷工；但若已履行了法定通知义务，在通知期满后不上班，则不属于旷工。

一、试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内的辞职权，且无需说明理由。但关键在于，劳动者必须履行“提前三日通知”的义务。

二、旷工的定义与后果

旷工通常指劳动者未经批准擅自不上班的行为。这种行为不仅违反了用人单位的规章制度，也可能损害用人单位的合法权益。因此，用人单位有权依据内部规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除工资、通报批评等。严重者甚至可能导致劳动合同被依法解除，且无需支付经济补偿金。

三、试用期辞职后不去上班的具体情况分析

1. 未履行法定通知义务：

   • 若劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位即擅自不上班，这通常会被认定为旷工。因为劳动者未履行法律规定的通知义务，用人单位有权依据规章制度进行处罚。

2. 已履行法定通知义务：

   • 若劳动者已按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在三日届满后离职，即使未获得用人单位的明确批准，也不属于旷工。因为法律已经赋予了劳动者在试用期内的这种解除权，且劳动者已履行了通知义务。

3. 与用人单位协商一致：

   • 若劳动者与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行了协商，并达成了一致意见允许劳动者提前不上班，则不构成旷工。但这种情况需要劳动者与用人单位之间有明确的书面或口头协议作为证据。

四、建议与指导

1. 履行通知义务：

   • 劳动者在试用期内提出辞职时，应确保已按照法律规定提前三日通知了用人单位。这可以通过书面形式（如辞职信、邮件等）进行，并保留好相关凭证。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提出辞职后，劳动者应积极与用人单位沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和误解。

3. 遵守规章制度：

   • 在离职前，劳动者应继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。这有助于维护自己的职业形象，并避免可能的法律风险。

4. 寻求法律帮助：

   • 若劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，试用期提起辞职之后不去上班是否算旷工，需结合具体情况判断。劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，合理行使自己的权利，同时履行好相应的义务。