从分公司调岗至总公司，通常不需要写离职申请，但需根据具体情况办理内部调岗手续。以下是详细分析：

1. 劳动关系存续性角度
   分公司与总公司属于同一法人主体下的分支机构，员工与分公司签订的劳动合同主体仍为总公司（或分公司独立注册时为分公司，但劳动关系可转移）。调岗本质是劳动合同内容的变更（工作地点、岗位调整），根据《劳动合同法》第三十五条，需双方协商一致并书面确认。此时无需离职，但需签订调岗协议或补充协议，明确新岗位的薪资、工作地点、考核标准等条款。

2. 分公司独立注册的特殊情况
   若分公司为独立法人（具有营业执照但非独立民事主体），员工与分公司签订劳动合同且分公司具备用工主体资格，调岗至总公司可能涉及劳动关系转移。此时需分两步处理：

   • 第一步：与分公司协商解除劳动合同（非“离职申请”，而是协商一致解除），分公司支付经济补偿（若因调岗导致原合同无法履行）；
     
   • 第二步：与总公司重新签订劳动合同，工龄是否连续计算需根据双方约定或法律规定（如《劳动合同法实施条例》第十条）。
     但实践中，多数分公司为非独立法人，此情况较少见。

3. 操作建议

   • 核实分公司性质：通过营业执照或国家企业信用信息公示系统查询分公司是否为独立法人；
     
   • 要求书面文件：无论是否独立法人，调岗均需公司出具书面通知或协议，避免口头约定；
     
   • 拒绝不合理调岗：若调岗涉及降薪、侮辱性岗位等，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求补偿。

总结：调岗无需主动写“离职申请”，但需根据分公司性质和劳动合同主体，通过协商签订调岗协议或解除/重签合同完成手续。如有争议，可进一步向我咨询具体操作细节。