企业不能合法拒绝生病员工上班，除非员工确实存在不能继续工作的法定情形，且企业需遵循法定程序处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业无权随意拒绝员工上班的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。员工生病并不直接构成企业拒绝其上班的合法理由。企业不能仅凭员工生病就单方面决定不让其上班，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工劳动权益。
二、企业合法处理员工生病情况的途径
要求员工提供医疗证明：
- 如果员工生病且需要请假休息，企业可以要求员工提供医疗机构出具的病假证明。这是企业了解员工病情、判断员工是否适合继续工作的重要依据。
- 员工提供病假证明后，企业应根据员工的病情和医疗机构的建议，合理安排员工的工作或休息时间。
根据医疗建议调整工作岗位或工作内容：
- 如果员工生病后虽然能够继续工作，但原工作岗位或工作内容可能对其健康造成不利影响，企业可以根据医疗机构的建议，与员工协商调整工作岗位或工作内容。
- 调整工作岗位或工作内容应遵循公平、合理的原则，且不得降低员工的工资待遇。
在员工医疗期满后处理劳动关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但需提前通知员工并支付经济补偿。
三、企业违法拒绝员工上班的法律后果
- 如果企业违法拒绝员工上班，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复其工作并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
- 企业应建立健全的病假管理制度：明确员工请病假的流程、所需提供的证明材料以及病假期间的工资待遇等，以确保企业处理员工病假问题的合法性和合理性。
- 加强与员工的沟通：在处理员工生病情况时，企业应积极与员工沟通，了解员工的病情和需求，共同协商解决方案，以维护和谐的劳动关系。
- 关注员工健康：企业应关注员工的健康状况，提供必要的健康支持和帮助，如组织健康检查、提供健康咨询等，以促进员工的身心健康和工作效率。
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