工资按照工作日算通常是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法性依据与条件
法律法规支持：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未对工资的计算方式作出强制性的统一规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，按工作日计算工资的方式在法律上是被允许的，只要该方式不违反法律法规的强制性规定。
- 同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，员工的工资可以按照实际出勤天数（即工作日）来计算，这体现了按劳分配、同工同酬的原则。
支付形式与周期：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这并不意味着按工作日计算工资违法，实际上，日工资的计算可以作为月度支付的基础。只要双方约定明确且符合法律法规，按工作日计算并按月支付工资是可行的。
计算方法与注意事项
日工资计算公式：
- 通常，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（21.75是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算出的平均每月工作天数）。
- 例如，员工月薪为5000元，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该员工当月请假2个工作日，其当月工资将相应扣减，计算方式为：5000 - 229.89 × 2 = 4540.22元。
注意事项：
- 明确约定：工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，以保障双方的权益。
- 最低工资标准：即使按工作日计算工资，劳动者的工资报酬也不得低于当地最低工资标准。若按实际出勤日计算后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。
- 加班工资：对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。具体标准为：平时工作日加班，加班工资一般按照不低于正常工作时间工资的150%支付；周末加班且不能安排补休的，按照不低于正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于正常工作时间工资的300%支付。
特殊情况下的工资计算
在某些特定工作场景或雇佣约定下，工资可能会按自然日计算。例如，一些短期的临时工、兼职工作，雇主和劳动者可能明确约定按照自然日来计算报酬。此外，在计算员工的病假工资、带薪年假工资等情况时，也可能涉及自然日的计算规则。但无论采用何种计算方式，都应确保不损害劳动者的合法权益，并符合相关法律法规的规定。
法律建议
- 用人单位：应确保工资计算方式的合法性与合理性，并在劳动合同中明确相关条款，以维护双方的合法权益。同时，应依法支付加班费，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬。
- 劳动者：应了解自己的权益，如遇到工资计算不合理或未按时支付工资的情况，可依法维护自己的合法权益。例如，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工资按照工作日算通常是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规的规定。用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。