关于您提出的“工作地点签的公司及各项目地是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同中工作地点的约定是否合法有效。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作内容和工作地点。工作地点作为劳动合同的必备条款，对于劳动者而言至关重要，因为它直接关系到劳动者个人及其家庭稳定的生活环境。若随意变动工作地点，可能会导致劳动者生活环境的变化，增加生活成本，甚至损害劳动者的合法权益。

在您所提及的情境中，如果劳动合同中约定的工作地点是“全国”或者类似过于宽泛的范围，这种约定在法律上可能被视为不明确或不具体。因为“全国”这样的范围太过宽泛，实际上等同于没有约定具体的工作地点，从而失去了该劳动合同条款约定的实际意义。

以实际案例为例，有劳动者与用人单位在劳动合同中约定工作地点为“全国”，但劳动者长期在某一特定地区工作。后来，用人单位未经劳动者同意，将其调动至另一地区工作。在这种情况下，尽管调动仍在“全国”范围内，但由于工作地点变动对劳动者个人生活带来了不利影响，且双方未就新工作地点达成合意，因此这种调动可能被视为违法。用人单位以此为由解除劳动合同的，也可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。

因此，对于您的问题，如果劳动合同中约定的工作地点是过于宽泛的范围（如“全国”），或者用人单位未经劳动者同意随意变动工作地点，这种做法在法律上可能是不合法的。劳动者有权要求用人单位明确具体的工作地点，并在工作地点发生变动时与劳动者协商一致。

综上所述，建议您在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确具体的工作地点，并在工作地点发生变动时及时与用人单位沟通协商，以保护自己的合法权益。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以通过法律途径维护自己的权益。