公司强制员工早到且不到扣钱的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与规定
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若公司强制员工早到，并以此为由扣钱，实际上是在变相克扣员工工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。
- 如果公司未在劳动合同中明确约定早到及扣钱的相关条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，公司不能据此扣钱。
二、公司行为的合法性分析
强制早到的合法性：
- 公司强制员工早到，可能涉及对员工工作时间的安排。如果早到时间被计入工作时间，且公司未支付相应的加班费或未安排补休，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。
- 如果早到时间不被计入工作时间，且公司以此为由扣钱，那么这种行为更是缺乏法律依据，属于违法行为。
扣钱的合法性：
- 如前所述，公司不得随意克扣员工工资。除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司规章制度中明确规定了相应的扣钱条款，并经过了民主程序制定和公示，否则公司无权扣钱。
- 在本案例中，公司以员工未早到为由扣钱，显然不符合上述扣钱的合法条件。
三、员工权益保护建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达对公司强制早到及扣钱行为的不满，并要求公司停止该行为并补发被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，支付被扣的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司强制员工早到且不到扣钱的行为通常是不合法的。员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。