结论：是否会被打旷工，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及你未上夜班的具体原因和公司的处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，员工必须按照排班表上班，且未提前请假或未经批准擅自缺勤将被视为旷工，那么你晚上未去上夜班，且未提前与公司沟通或获得批准的情况下，很可能会被公司认定为旷工。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于工作时间、排班、缺勤处理等方面的条款。如果合同中有明确规定，且你未遵守，同样可能面临旷工的认定。

2. 未上夜班的具体原因：

   • 合理原因：如果你晚上未去上夜班是因为突发疾病、家庭紧急情况等合理原因，且你能及时提供相关证明（如医院证明、紧急情况说明等），并向公司请假或说明情况，那么公司可能会根据你的实际情况进行灵活处理，不一定将你视为旷工。
   • 无合理原因：如果你没有合理原因而擅自缺勤，那么公司很可能会按照规章制度或劳动合同的约定，将你视为旷工。

3. 公司的处理方式：

   • 严格处理：有些公司对员工的出勤情况管理较为严格，一旦发现员工缺勤，会立即按照规章制度进行处理，包括扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 灵活处理：也有些公司可能更加注重员工的实际情况和人性化管理，对于员工因合理原因缺勤的情况，会给予一定的理解和宽容，不会立即采取严厉的处理措施。

建议：

• 提前沟通：如果你晚上无法去上夜班，最好提前与公司沟通，说明情况并请假，以避免被认定为旷工。
• 了解规章制度：熟悉公司的规章制度和劳动合同中关于工作时间、排班、缺勤处理等方面的条款，以便在遇到问题时能够及时应对。
• 保留证据：如果因突发情况无法上班，尽量保留相关证据（如医院证明、紧急情况说明等），以便向公司说明情况并争取理解。

可能后果：

• 如果被公司认定为旷工，你可能会面临扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等后果。具体后果取决于公司的规章制度和劳动合同的约定，以及你缺勤的情节和公司的处理方式。

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