年假折算赔偿时，确实应当考虑公司法定年假的部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假折算赔偿的法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里的“应休未休年休假天数”自然包括了公司法定年假的部分。
二、年假折算的具体方法
年假折算的具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式明确考虑了职工在本单位的工作时间以及全年应当享受的年休假天数，其中“全年应当享受的年休假天数”即包含了公司法定年假。
三、年假折算赔偿的支付标准
对于未休的法定年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
四、特殊情况下的年假折算
职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，用人单位可以不安排职工休年休假。这种情况下，自然不存在年假折算赔偿的问题。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：在这种情况下，用人单位也可以不安排职工休年休假。但同样，如果职工未休年假且符合其他支付条件，用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。
职工累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、职工累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、职工累计工作满20年以上请病假累计4个月以上：在这些情况下，职工不享受当年的年休假。但如果职工在之前已经享受了年休假，且之后因病假等原因不再享受年休假，那么对于已经享受的年休假部分，用人单位通常无需进行折算赔偿。然而，如果职工在病假前未休完年假，且因病假导致无法再休，那么用人单位仍需按照相关规定进行年假折算赔偿。
五、实际操作中的注意事项
在实际操作中，用人单位应当注意保留好相关证据，如职工的考勤记录、请假记录等，以便在需要时进行年假折算赔偿的计算和支付。同时，职工也应当了解自己的年假权益，并在必要时向用人单位提出合理的年假折算赔偿要求。
若您在年假折算赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。