单位工作人员两年连续基本合格，通常不会直接导致被开除工作，但具体情况还需结合单位规章制度及劳动合同内容来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本合格与开除的直接关联性：

   • “基本合格”通常是对员工工作表现的一种评价，它表明员工的工作表现达到了基本要求，但可能并未达到优秀或卓越的水平。在大多数情况下，这种评价并不直接构成开除的理由。
   • 开除员工通常基于更严重的违规行为或工作表现严重不达标，如严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损失等。

2. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位有不同的规章制度和考核标准。有些单位可能规定，连续两年或多年考核为基本合格或以下，将作为开除或降职降薪的依据。但这种规定必须合法合理，且通常会在劳动合同或员工手册中明确说明。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了连续两年基本合格将导致开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合程序要求的情况下，有权依据该规定开除员工。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了考核标准及相应的奖惩措施，包括连续两年基本合格将导致开除，那么单位在符合合同约定和程序要求的情况下，有权开除员工。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定也必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。

4. 法律程序的遵循：

   • 即使单位有权依据规章制度或劳动合同开除员工，也必须遵循相应的法律程序。这通常包括提前通知员工、听取员工申辩、进行内部调查等步骤。
   • 如果单位未遵循法律程序或违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同内容，特别是关于考核标准和奖惩措施的规定。
• 如果对自己的考核结果有异议或认为单位的开除决定不合法合理，可以及时与单位沟通协商或寻求法律援助。
• 单位在制定规章制度和劳动合同条款时，也应确保合法合理、明确具体，并遵循相应的法律程序，以避免不必要的法律纠纷。

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