面对老板未与您签订劳动合同的情况，您完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、与老板协商沟通
- 主动沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好且坦诚的沟通，明确指出签订劳动合同是双方的法定义务，不仅有助于保障您的权益，也能规范公司的管理。了解老板未签合同的具体原因，并尝试协商解决。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录等证据，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。
二、准备证据，证明劳动关系
为了有效维权，您需要收集并保存能够证明您与公司存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
- 公司发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
- 您填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
- 其他同事的证言或书面陈述，他们可以作为您在公司工作的见证人。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：若老板拒绝签订合同或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话，也可以是前往办公地点提交书面材料。
- 投诉材料：投诉时，您需要提供详细的工作信息，包括工作起止时间、工作内容、工资支付情况等，并提交上述收集的劳动关系证明材料。
- 可能结果：劳动监察部门将调查核实您反映的情况，若情况属实，会责令用人单位限期改正并补签合同，还可能对用人单位处以罚款等处罚。
四、申请劳动仲裁
- 适用情况：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您与老板之间产生了工资、经济补偿、赔偿金等争议，您可以申请劳动仲裁。
- 准备材料：申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、相关证据材料（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等）。申请书应明确仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁流程与结果：劳动仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
五、提起诉讼
- 适用情况：若您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：您需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，经过立案、审理、判决等环节。人民法院将根据法律和事实作出判决，并有权采取多种强制措施来执行判决。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留好所有相关的证据和材料，这些证据是成功维权的关键。
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要在规定时间内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。特别是劳动关系终止的情况下，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，面对老板未签订劳动合同的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，您可以有效解决与老板之间的争议，并确保自己的权益得到保障。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。