针对您提出的关于退休证与退休审批表上登记的工龄均为41年，但询问行政起诉是否足以认定工龄的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，退休证和退休审批表上登记的工龄，通常是基于您的个人档案、社保缴纳记录以及相关政策规定来确定的。如果这两份文件上都明确登记了您的工龄为41年，那么这在一定程度上已经是对您工龄的一种官方认可。

然而，当涉及到行政起诉时，仅仅依靠退休证和退休审批表可能并不足以完全证明您的工龄，尤其是在存在争议或需要更详细证据的情况下。行政起诉是一个法律程序，它要求提供充分、确凿的证据来支持您的诉求。

在行政起诉中，为了证明您的工龄，您可能需要考虑以下几个方面：

1. 个人档案材料：包括您的入职通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料能够直接反映您的工作经历和工龄。

2. 相关政策依据：查找并引用与工龄计算相关的政策文件或规定，以证明您的工龄计算是符合政策要求的。

3. 证人证言：如果有同事或上级能够证明您的工作经历和工龄，他们的证言也可以作为证据之一。

4. 其他相关证据：如工作证、荣誉证书、培训记录等，这些虽然不直接证明工龄，但可以辅助证明您的工作经历和身份。

关于行政起诉的足够性：

• 如果您的退休证和退休审批表上的工龄登记清晰、无误，且没有其他争议或疑问，那么这两份文件在行政起诉中可能已经具有一定的证明力。
• 但是，如果存在对工龄的争议或需要更详细的证据来支持您的诉求，那么您就需要提供上述提到的其他证据材料来增强您的证明力。

建议：

• 在提起行政起诉之前，先尝试与人社部门或相关单位进行沟通协商，看是否能够通过行政程序解决争议。
• 如果沟通协商无果，再考虑提起行政起诉，并准备好充分的证据材料来支持您的诉求。
• 在行政起诉过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，行政起诉是一个复杂且严肃的法律程序，它要求提供充分、确凿的证据来支持您的诉求。因此，在提起行政起诉之前，请务必做好充分的准备和规划。