在仲裁庭通知不到被仲裁人的情况下，可以采取以下措施来确保仲裁程序的顺利进行和自身权益的有效维护：

1. 确认通知状态与联系方式：

   • 首先，应确认仲裁庭是否已经正式发出通知。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，仲裁庭在受理仲裁申请后，应在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。若在此期限内未收到通知，应主动联系仲裁庭或仲裁机构，查询通知的发出情况和送达状态。
   • 同时，确认在仲裁程序开始时提供的联系方式是否准确无误。如果联系方式发生变更，应及时更新并告知仲裁庭或仲裁机构，以便重新送达通知。

2. 申请重新发送或选择其他送达方式：

   • 若确认通知已经发出但未收到，可以向仲裁庭或仲裁机构申请重新发送通知，并要求确保送达的及时性和有效性。
   • 为避免邮寄延误或丢失，可以与仲裁庭或仲裁机构协商选择更为稳妥的送达方式，如亲自领取、电子送达（如电子邮件、短信通知等）或委托律师代为领取。

3. 了解并应对缺席审理与裁决：

   • 如果被仲裁人经书面通知后，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭有权进行缺席审理并作出裁决。缺席裁决与对席裁决具有同等法律效力。
   • 因此，被仲裁人应尽量避免因未收到通知而缺席庭审的情况发生。如果确实因特殊原因未能及时收到通知，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期。

4. 关注仲裁进展与保持沟通：

   • 在仲裁过程中，应定期通过电话、网络等方式查询仲裁进度，了解裁决书的制作和送达情况。
   • 与仲裁庭或仲裁机构保持密切联系，及时获取案件进展信息，确保自身权益不受损害。如果发现仲裁庭或仲裁机构在程序上存在瑕疵或不当行为，可以及时提出异议或投诉。

5. 法律救济途径：

   • 如果认为仲裁庭或仲裁机构的行为侵犯了合法权益，且经过上述努力仍未收到仲裁通知或认为仲裁程序存在瑕疵，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，向人民法院提起诉讼或采取其他法律救济途径。
   • 在此过程中，建议保留好所有与仲裁程序相关的证据材料，如仲裁申请书、通知、送达回证等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某劳动者作为被仲裁人，因工作原因更换了联系方式但未及时告知仲裁庭，导致仲裁通知未能送达。在此情况下，劳动者应主动联系仲裁庭，说明情况并提供新的联系方式。同时，可以申请重新发送仲裁通知或选择其他送达方式，如电子送达或委托律师代为领取。如果因未收到通知而缺席了庭审，劳动者应及时向仲裁庭说明情况并申请延期，以避免缺席裁决带来的不利后果。

总结与建议： 在仲裁过程中，确保通知的有效送达是维护双方权益的重要一环。如果仲裁庭通知不到被仲裁人，被仲裁人应积极采取措施确认通知状态，并与仲裁庭保持密切沟通。同时，了解相关法律后果和程序要求也是至关重要的。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。