在企业破产法院判决生效日前职工到了退休年龄，一般情况下是没有补偿金的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。然而，在职工达到退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自然终止的，且这种终止并不属于用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。因此，在一般情况下，如果职工在破产判决生效日前已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么他们通常不会获得经济补偿金。
二、特殊情况下的考虑
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果职工虽然达到了退休年龄，但由于某些原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，如果企业破产导致劳动合同终止，且该终止并非因职工达到退休年龄而自然终止，而是由于企业破产这一外部因素导致的，那么职工可能有权依据相关法律法规要求企业支付一定的经济补偿。但这一判断需要具体依据当地的法律法规和司法实践。
企业破产程序中的特殊安排：
- 在企业破产程序中，为了保障职工的合法权益，破产管理人或法院可能会根据实际情况做出一些特殊安排。例如，对于达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的职工，破产管理人可能会与他们协商达成一定的补偿协议，或者法院在判决中可能会考虑这一因素而做出相应的裁决。然而，这种情况并非普遍存在，而是需要具体案件具体分析。
三、实际操作中的建议
了解当地法律法规和司法实践：
- 由于不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此建议职工在面临这种情况时，首先了解当地的相关规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
与破产管理人或法院沟通：
- 在企业破产过程中，职工可以积极与破产管理人或法院沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时提出异议或申请法律援助。
寻求专业法律帮助：
- 如果职工对法律问题存在疑问或不确定如何维护自己的权益，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在企业破产法院判决生效日前职工到了退休年龄，一般情况下是没有补偿金的。但具体还需结合职工是否享受基本养老保险待遇、企业破产程序中的特殊安排以及当地法律法规和司法实践等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。